Representantes de diferentes organizaciones comunitarias elogiaron al alcalde Martin Walsh por su decisión de crear la Oficina de la Diversidad que va a permitir “cambiarle el rostro” a su administración con una mayor representación latina y de las otras minorías en posiciones de importancia.
“Los cambios se van a dar y si le echan ganas puede ser que esto se materialice en el 2015”, señala Juan Vega, director ejecutivo de Centro Latino. “Esta primera oficina va a lograr que Boston se vea tal y cual es, una ciudad de una gran diversidad”, anota Félix G. Arroyo, secretario de Salud y Bienestar Social de la ciudad.
“Los latinos tenemos que seguir luchando, esto es una ventanita y debemos estar allí encima de la Oficina, pero todo esto nos va a tomar más tiempo que un año, esperemos que en el 2016 ya se vean los cambios”, subraya Miren Uriarte, una de las autoras del estudio “The Silent Crisis: Including Latinos and Why It Matters”.
Shaun Blugh, primer director de la Oficina que creó Walsh, vino de Nueva York con “una historia bien impresionante de lo que es diversidad”, enfatiza Vega.
Walsh ha sido enfático al hablar sobre el aumento de la diversidad a través de “nuestra fuerza de trabajo y la garantía de que el gobierno de la ciudad refleje las comunidades que representamos”.
“Estoy orgulloso de las medidas que hemos tomado y el progreso que hemos hecho, y con el nombramiento de Shaun vamos a fortalecer y hacer crecer la base que hemos construido”, anota.
La primera Oficina de la Diversidad se centrará en áreas de contratación, de liderazgo y de desarrollo profesional, así como buscará aumentar las oportunidades para los negocios de minorías y de propiedad de mujeres.
El anuncio de Walsh estuvo precedido por un estudio de Greater Boston Latino Network quien aborda la falta de presencia latina en puestos de toma de decisiones a nivel municipal.
Opiniones:
Felix G. Arroyo, secretario de Salud y Bienestar Social de la ciudad de Boston: “Lo que vamos a ver con la creación de la Oficina de la Diversidad son cambios en la administración municipal que se van a traducir en una mayor representación latina y de otras minorías en posiciones de importancia. Por eso estoy muy satisfecho porque el alcalde está cumpliendo su palabra, quiere que su gobierno se vea tal y cual es Boston, una ciudad de una gran diversidad, además de su liderazgo en el campo de la inmigración”.
Juan Vega, director ejecutivo de Centro Latino: “La creación de esta Oficina es de suma importancia para nuestra comunidad y con el estudio que hicimos las organizaciones latinas le demostramos con datos bien particulares que la representación latina en las administraciones municipales de Boston, Chelsea y Somerville están demasiado bajas”.
Miren Uruarte, autora del estudio The Silent Crisis: Including Latinos and Why It Matters”: “No es una noticia para nadie que los latinos están sub-representados en el gobierno y a través de todas las burocracias habidas y por haber, yo creo que lo interesante es cómo se soluciona esto y cuáles son los pasos que se deben tomar. Las investigaciones que se han hecho es que todo el mundo se beneficia. Esa es la noticia más grande, el alcalde ha asumido el compromiso para llegar a hacer cambios en su administración y los latinos tenemos que seguir luchando, esto es una ventanita y debemos estar allí para que avance”.
Alexandra Oliver-Dávila, directora ejecutiva de Sociedad Latina: “Lo que más me impresionó es que el alcalde nos está escuchando no sólo a nosotros sino a la comunidad en general. Esto es un paso enorme que se ha dado, yo estoy aquí desde el sexto grado y son muchas las cosas injustas que he visto, especialmente con la comunidad latina. Ahora lo que veo es que se ha dado un paso importante, pero no podemos esperar que en un año vaya a cambiar lo que no se hizo en décadas”.
Juan Leyton, cordinador de Greater Boston Latino Network: “Esto es un compromiso con la comunidad latina y lo importante es que vamos a ver cambios en la ciudad de Boston. Creo que ya se han dado pasos concretos y estamos contentos con el compromiso que ha asumido el alcalde y como grupo vamos a estar encima de la Oficina de la Diversidad para que todas las directivas se cumplan. Lo ideal es tener un porcentaje de latinos o de gente de color en el City Hall de acuerdo a los números de las diferentes comunidades”.
Vanessa Calderón, directora ejecutiva de Inquilinos Boricuas en Acción (IBA): “Se ha dado el primer paso en la dirección correcta y como organizaciones tenemos que seguir empujando para asegurarnos de que a quienes se nombre esté representado por la diversidad, es decir una presencia activa de gente de color y de otras minorías, especialmente de la comunidad latina.
