Por: Jeaneth D. Santana
Boston – Contundente. Así es el informe de la administración del alcalde de Boston, Martin Walsh, al señalar que tanto la Policía de Boston como los Cuerpos de Bomberos son los organismos con menos diversidad racial en sus plazas de trabajo.
El Cuerpo de Bomberos tiene 1611 empleados de raza blanca, es decir el 72%; el 21% de las plazas laborales las tienen personas de raza negra y tan solo el 7% de los empleos están en manos de los hispanos. En la Policía de Boston hay 2899 uniformados que son de raza blanca, lo que corresponde al 66%; el 23% de los policías son afro americanos, el 14% son hispanos y apenas el 5% son asiáticos.
“Hay que empujar para que estos organismos luzcan lo más parecido a los residentes a quienes sirven” consta en el documento municipal. El 47% de los residentes de Boston son blancos, el 23% son negros, el 18% son hispanos, el 9% son asiáticos y el 3% son de otras razas.
Según la investigación, el perfil de la fuerza de trabajo en general de los empleados de Boston se distribuye de la siguiente manera: el 58% es blanco, el 26% es negro, el 11% es hispano y el 4% es asiático.
En las escuelas públicas de Boston 9133 empleados son de raza blanca, siendo esto el 52%; el 28% son negros, el 14% son hispanos y el 5% son de origen asiático.
El informe de 28 páginas del alcalde Walsh analizó la totalidad de la nómina municipal y encontró que mientras que su administración cumplió su promesa de campaña de contratar a un gabinete diverso, el segundo nivel de liderazgo en el Ayuntamiento (Policía y Cuerpo de Bomberos) sigue siendo abrumadoramente blanco. Existen pocos negros, hispanos y asiáticos como cabezas principales.
En general, la fuerza laboral de la ciudad no refleja a la población cada vez más diversa de Boston. Los afroamericanos, los hispanos y los asiáticos constituyen el 53 % de la población de la ciudad.
“Este informe nos muestra dónde estamos y hacia dónde tenemos que ir” concluyó el alcalde de Boston.
