Senadora estatal y candidata a Auditora de Massachusetts, Diana DiZoglio
“Al crecer en Lawrence y Methuen, he visto de primera mano los impactos desproporcionados de las políticas obsoletas en nuestras comunidades desatendidas”, dice la senadora estatal y candidata a Auditora de Massachusetts, Diana DiZoglio, al anunciar un plan integral para impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión en el gobierno estatal. “He vivido y luchado para desmantelar políticas obsoletas que continúan silenciando de manera desproporcionada las voces de nuestras comunidades desatendidas”, subraya DiZoglio.
“Hay que asegurarnos de que nuestro gobierno estatal abra las puertas a todos y no solo a los ricos y bien conectados”.
“Eso requiere el compromiso con empresas comerciales propiedad de mujeres, veteranos y minorías para garantizar que nuestros informes le indiquen si el dinero se administra adecuadamente y si se destina a lugares que son justos, equitativos y necesarios”.
La senadora y candidata a Auditora estatal señala que cuando se desempeñó como presidente del Comité Conjunto sobre Desarrollo Comunitario y Pequeñas Empresas en el Senado, estableció un historial de perseguir estos objetivos críticos. “Ahora Massachusetts necesita y merece un Auditor del Estado que comprenda estos problemas, que los haya vivido y que haya pasado años en las trincheras desarrollando y abogando por soluciones a estos problemas”.
De resultar elegida Auditora del Estado, la senadora DiZoblio se ha trazado como tarea principal analizar e informar sobre el gasto estatal con respecto a los programas e iniciativas para el avance de las empresas propiedad de minorías, y resaltar las áreas que continúan a la espera de implementación o que han sido ineficaces y necesitan mejoras. “Nuestro propio gobierno debería saber que le está fallando a nuestras comunidades de color, lo cual ha hecho y continúa haciéndolo”, anota.
Otro de sus objetivos es ver los contratos de auditoría firmados por el Estado Libre Asociado que incluyen compromisos de diversidad para garantizar que esos compromisos se cumplan realmente. “Donde no lo sean, lo publicaremos para asegurarnos de que todos los residentes de la Mancomunidad sepan cómo y dónde estamos fallando en cumplir con nuestros objetivos DEI”.
También revisar todos los contratos de agencias en relación con el estándar de inclusión de 25 puntos adoptado por Massport para determinar la “brecha de equidad” entre lo que sabemos que se puede lograr y lo que nuestras agencias están logrando hoy.
