Boston.- Trabajadoras domésticas ya pueden decir “basta de abusos” debido a que en abril pasado entró en vigencia la ley de protección del trabajo y de discriminación que beneficia a unas 40.000 trabajadoras del hogar en el estado de Massachusetts.
“Esta es una gran noticia, pero todavía muchas mujeres que trabajan sirviendo en las casas, sobre en todo en los suburbios, no lo saben”, dice Michelle Guzmán, de origen guatemalteco, quien hace varios años se involucró en Immigrant Worker Center en la lucha por defender los derechos de las empleadas domésticas.
La ley entró en vigencia después de cuatro años de lucha convirtiendo a Massachusetts en el cuarto estado que reconoce la labor de las trabajadoras domésticas como cualquier otro trabajo. Diversas organizaciones están trabajando para que Connecticut sea el quinto estado. Los tres anteriores son California, Hawai y Nueva York.
“Vi el sufrimiento de una amiga que trabajaba en una casa en Framingham y solo salía los fines de semana para ver a su hija. Eso me hizo involucrarme en la justicia social y defender a mi comunidad guatemalteca”, señala Guzmán.
“Lo interesante de la ley de Massachusetts es que protege a las mujeres inmigrantes. Los empleadores no pueden utilizar su condición migratoria para intimidarlas y hacer que no reclamen sus derechos. Las trabajadoras del hogar tienen libertad de hablar, de tener un descanso en su horario de trabajo, tener tiempo de enfermedad a partir de los tres meses y recibir beneficios”, explica la activista.
Para el verano Immigrant Worker Center tiene previsto realizar diversas actividades con visitas a los suburbios para difundir los alcances de la ley de protección del trabajo y discriminación.
Ahora la ley brinda a las trabajadoras las mismas protecciones laborales que al resto de trabajadores. Ya cuentan con seguro de desempleo, protecciones de compensación y salario mínimo.
La nueva ley obliga a las personas o familias que contraten niñeras, cuidadores o empleados domésticos a que se adhieran a los estándares y otras protecciones laborales que los trabajadores deben recibir en el estado.
La ley establece tiempos justos de descanso y alimentación, además de que las mujeres que desempeñen estas labores recibirán al menos 8 semanas de compensación por maternidad si son empleadas tiempo completo.
