Boston, Chelsea y Somerville en la mira
Coalición de organizaciones latinas quiere cambiar esos números que no reflejan el ascenso de la comunidad hispana.
Por MAXIMO TORRES
No obstante el crecimiento de la población latina en ciudades como Boston, Chelsea y Somerville, muy pocos son los latinos que han sido contratados por sus principales autoridades para trabajar en puestos ejecutivos. Los resultados de un estudio muestran un cuadro desalentador, pero según dice Juan Vega, director ejecutivo de Centro Latino, “no buscamos atacar ni dañar a nadie, sino lo que queremos es ver un cambio”. Los tres municipios carecen de un porcentaje adecuado de latinos en puestos ejecutivos. Juan Leyton, nuevo director ejecutivo de ¿Oíste? está desarrollando un plan de acción como parte de una coalición de organizaciones latinas que se ha lanzado a la búsqueda de tener una representación en los concejos que refleje el ascenso de la comunidad hispana.
“No estamos hablando de cargos electos sino nombrados por sus principales autoridades, el Censo del 2010 reveló que en Chelsea, por ejemplo, somos el 60 por ciento de población latina y lo que estamos buscando es que la mitad de los puestos ejecutivos correspondan a latinos”, enfatiza Vega. Igual sucede en Boston con el alcalde Martin Walsh y con el de Somerville, Joseph Curtatone.
Los miembros de la coalición de organizaciones ya han celebrado reuniones con equipos de trabajo de dos de las tres administraciones y se proyectan reunir con el alcalde Walsh para mostrarle los “números del estudio” que, según afirman, “no son nada nuevos”.
“Estamos interesados en ayudarlos a desarrollar un plan estratégico para mejorar esta situación, queremos un cambio y que los alcaldes Walsh y Curtatone y el gerente de la ciudad de Chelsea, Jay Ash, se comprometan a dar los pasos adecuados”, anota.
Vega habló con El Mundo en exclusiva como previo a una conferencia de prensa que se dará en los próximos días en el City Hall de Boston para revelar los resultados del estudio que señala que Chelsea por el hecho de tener una población tan grande el porcentaje de latinos en puestos ejecutivos es aún más pequeña en comparación con las otras ciudades.
Los alcaldes tienen la responsabilidad de nombrar a latinos en esas posiciones, pero en Boston el porcentaje puede ser más pequeño por la composición de la población. “Lo que estamos diciendo es que Las municipalidades necesitan hacer más trabajo para aumentar esos números”, concluye Vega.
