Ya hay una reforma laboral aprobada por el Senado que les da una serie de beneficios.
Se hace justicia. Las empleadas del hogar que venían reclamando por años a la legislatura estatal una reforma laboral para no seguir siendo abusadas por sus patrones ya saltan de alegría y ven que sus derechos laborales serán reconocidos.
Ya hay un proyecto de reforma laboral que ha sido aprobado unánimemente por el Senado que les da derechos de firmar un contrato de trabajo con su empleador, exigir por lo menos un día de descanso por 40 horas trabajadas y pedir que el empleador le de dos semanas de anticipación antes de un despido.
Se espera que la Cámara de Representantes siga los pasos del Senado y el gobernador Patrick firme la ley que reivindica los derechos de las empleadas del hogar y les da más protección y seguridad. “Esto es un triunfo”, dice Olga Puit, una de las trabajadoras del hogar y líder de una organización de defensa de sus derechos laborales.
Activistas de una coalición de organizaciones de Massachusetts estuvieron por meses presionando a los legisladores para que aprueben la ley.
La propuesta de ley cuenta con el apoyo de más de 80 legisladores tanto de la Cámara de Representantes como del Senado. Los activistas han participado en diferentes audiencias en el Comité de Derechos Laborales y en el Comité de Trabajo para, según dicen, cambiar una realidad que les golpea día a día la cara” debido a que muchas de ellas sufren de abuso y acoso sexual.
Las trabajadoras del hogar venían reclamando un contrato formal de trabajo después de 16 horas laborables, vacaciones, pagos por días de enfermedad y períodos de descanso, entre otros beneficios.
Si se aprueba la ley, Massachusetts se convertiría en el estado número 4 que reconoce a las trabajadoras del hogar dentro de los estándares de la industria laboral. La Ley le daría protecciones legales a las empleadas de servicio para que puedan someter una denuncia ante la Comisión Contra la Discriminación, si se determina abuso y acoso sexual en el trabajo.
