Por Paul Rogers
Boston – Después de un riguroso proceso de selección de contratistas, Wynn Everett otorgó una propuesta de 5 millones de dólares como remediación medioambiental por la ubicación de su casino, a la compañía contratista de origen latino Charter Contracting Company, con sede en Boston.
La remediación medioambiental del sitio consiste en la extracción de materias contaminadas y la eliminación de éstas en lugares fuera del sitio designado. Charter comenzó su trabajo en octubre y continuará hasta febrero de 2016, según el fundador y presidente de Charter, Robert Delhome.
Como parte de su contrato, Charter hará la eliminación de desechos de materiales del sitio en puntos altamente contaminados hasta la neutralización de suelos muy ácidos.
Delhome elogió a Wynn por la manera de enfrentar los problemas ambientales relacionados con el proyecto del casino. “El compromiso de Wynn es genuino y ecológico. Sobrepasa todos los espectros. Ha sido muy interesante ver a una entidad privada tener normas tan rígidas y expectativas rigurosas para sí mismos”.
Delhome, originario de Panamá, logró el contrato después de asistir a un desayuno local organizado por Wynn, el Instituto Hispano Americano y otros diversos grupos de negocios. El objetivo principal del evento fue vincular a los posibles contratistas interesados en trabajar en el lugar donde se construirá el futuro casino Wynn.
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Delhome indicó además que en el proceso de selección del contrato, Wynn Everett evaluó no solo las fortalezas de su empresa y la estabilidad financiera sino también las capacidades técnicas y su diversidad.
“Nuestra empresa ha tenido un nivel alto de empleados latinos, un 35%, y hoy se sitúa entre 12 y 17%. Como hemos crecido, ha sido difícil mantener ese nivel, pero siempre estamos buscando la manera de aumentar nuestra diversidad.Wynn realmente abraza la diversidad”.
Como muchos niños inmigrantes que llegan a los Estados Unidos Delhome creció en un hogar bilingüe. Refiriéndose a su madre dijo cariñosamente de ella “hoy en día especialmente cuando ella está molesta, el español se convierte en el idioma”.
Delhome señaló que su hermana utiliza regularmente el español en su trabajo en el State Police (Policía del Estado). Incluso sus niños que son la segunda generación están aprendiendo español, dijo.
Su familia llegó a Estados Unidos cuando tenía apenas 12 años y se radicó en Belmont, un suburbio de Boston.
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“Mirando hacia atrás, en ese momento, fue realmente un choque mudarse a Estados Unidos y como un niño de 12 años de edad haciendo todo lo que pudiera para encajar. … Fue un gran cambio, pasar de vivir en Panamá en una gran entorno familiar a pasar a ser sólo nosotros cuatro”.
Siendo un joven de la escuela secundaria, Delhome asistió a la Academia Marítima de Massachusetts, donde se graduó en 1991. Durante el tiempo de permanencia en la academia se volvió a conectar con sus raíces panameñas, pues un grupo de más de 20 panameños en su clase, incluyendo a su primo, tenían conexiones a través del Tratado del Canal de Panamá.
“Mientras estuve en la Academia Marítima tuve la suerte de tener una comunidad panameña. Esa fue una gran experiencia. Tuve la oportunidad de volver a conectar. En ese momento, yo todavía tenía la esperanza de regresar a Panamá para trabajar en el área maríti-ma”.
Pasó el tiempo y Delhome cumplió 30 años. Tomó la decisión de convertirse en empresario y comenzar su propia empresa.
Con una mínima inversión inicial de $ 300, Delhome empezó en una pequeña oficina, con la gestión de un solo hombre. Sin embargo, rápidamente sacó a flote su negocio y comenzó a conseguir contratos millonarios en su primer año de funcionamiento. Charter es una industria firme y sólida.
“Es la unión de un trabajo duro y un poco de suerte en el mercado. Comenzamos haciendo trabajos en el sector privado y poco a poco tomamos conciencia de las oportunidades que teníamos de hacer negocios con el gobierno”.
Delhome expresó su apertura para ayudar a otras empresas locales. “Estoy feliz y me siento bastante afortunado de tener la oportunidad de reunirme con otras empresas pequeñas, latinas o de otros orígenes, para ayudarles a compartir las experiencias que hemos tenido y hablarles sobre el proceso de creación de capacidades”.
Sugirió que los interesados pueden llegar a él directamente en su empresa.
